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“虽然竞争压力大，但你也必须承认我这里的资源也是最好的。

李嵩在与我们进行合作研发的期间，虽然技术实力的确有些差距，但思维敏捷跳脱，总能在一些特殊的方面提出建设性意见。

这么一个好苗子，你真愿意把人家圈养在机甲工程部门？”

出来工作几年，楚辞面对这种又挖墙脚又苦口婆心为他人考虑的人，其实已经看到不少。

谁让九州科技这些年招聘的高素质人才如同过江之鲫，往往这些人进入九州科技之后，在一年内都是处于混乱适应期，觉得有意思的项目一个比一个多，学习考核通过后，又能发现更多有兴趣的项目，而九州科技就没有不差人的项目。

这就导致了九州科技人资们在全世界抢人的时候，九州科技内部的各个部门，哪怕是食堂这种服务性质的部门，也在疯狂抢人。

想到这里，楚辞在电话里对自己的老朋友笑道：“去年第三季度的时候，生物医药部门的一个博士被餐饮部门弄去当了厨子，我还和你笑这件事。

结果今天这事就落到我头上了？”

“这事我也有耳闻，那个博士祖上就是御厨，算是血脉觉醒吧。”

“别扯这有的没的，李嵩他的小团队想去哪里，我不会束缚。科研是一步踏出就不容易回头的路，我们都有自己的路要走，我能理解。

这事等会儿我找他谈一下，他愿意的话，你们就做好对接吧。不过我丑话说在前头，机甲工程一直都差人，上面愿不愿意放人也是两说。”

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