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李卫东这是一种变相的承诺，公司的金主爸爸承诺的事情，对员工的激励可想而知了。

实际上，精卫投资不仅有早期的风险投资，还有中后期的股权投资，这样的一体化就让精卫投资的规模异常的庞大。

哪怕现在已经拆分出三家独立的子公司，规模依然不小，而管理费用按照国际惯例2%的比例提取，这是一笔很大的资金。

理论上，公司员工的收入应该非常的可观，不然也不会挤破头的想进来，甚至会出现名牌大学毕业生担任前台的情况。

但是有些国情和市场的因素不能不考虑，国内的风投市场还不太成熟，没有足够经验的人才积累，员工的数量相对于国际上先进的风投公司要多不少。

综合起来，国内员工的收入要国际成熟的市场低一点，当然这个低也仅仅是相对，至少在京沪深这样的城市也是天花板。

但是谁又嫌弃自己的收入高呢，自然是越高越好！

高的这一部分肯定是核心激励，你得给公司赚钱了，老板才能拿出利润的一部分奖励给你。

不然你哪里来的脸拿这一部分超额的收入，实际上正常情况下，公司会根据收益情况按比例提成，投资回报率越高的收益也越高。

不过这就有可以操作的范围，也是公司负责人的权威所在，若是一切都按照规矩来办，公司负责人的话语权恐怕就小了。

而且按照国内的情况，这种按规矩的操作也不合情理，领导的权威就是要体现在未知的神秘性上，就是让你猜不着。

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