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能来参加这场午宴的人都是北原系各大会社里骨干中的骨干。

从座位分配上看，成为国内有数的大财团后，北原系会社内部也免不了出现派系林立，各自占据山头的情况。

部门壁垒，派系竞争，一直都是超级会社里无法避免的头号问题。

身为掌舵者，北原苍介自然不会鼓励这种对财团有害的行为，可也无法阻止，更别说从根源上遏制了。

拉帮结派，控制得好，也能成为大家成长奋进的动力，控制不好，就可能演变成瓜分财团利益的害虫群体。

这也是北原苍介坚持以家族经营的模式来管理新兴财团的重要原因。

他不能放任大权落在亲近之人除外的群体手中。

就算最后要变革，也不能是在最初这个还需要大家同舟共济的时刻。

因此，北原财团现在的最高董事会成员依然还是只有那么几个人，他和她的女人们，外加一个从东产离开了的北原正雄。

北原正雄年过五十，最多还能撑五到十年，其实这个位置荣誉性更大于权力性。

但其他人不同。

他的女人们全部风华正茂，正值人生各项最巅峰状态，未来起码还能影响北原财团超过三十年时间！

因此，随着会社的体量逐渐扩大，底下渐渐发出了一些不和谐的声音。

毕竟日本职场中，女人的地位远低于男性，而且是在90年代，一个女人找工作都有些困难的时期。

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