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工厂中的五十四人集合起来，没有人说话，都看着前边的那个背着手的年轻人，也是他们的新老板。虽然前老板走人的时候，已经跟他们说过了，仍然可以继续留用，但到底如何谁又能说的准。

人其实是安逸的，尽管受苦受累，但习惯、适应的力量是可怕的。因为人们一旦适应了某一种生活的节奏，即便苦累，也会默默的忍受，不说甘之如饴，但总也没那么大的抱负了。会如阿Q般，自我安慰。他们当然想改变，但那已经适应成了习惯的节奏，就是流沙，就是沼泽地，会拖拽着他们的身心，使之不能行。父母、妻儿、房、车、病，又是一重重的枷锁，牢牢的将之禁锢，是人生的樊笼。

当然科技不是白进步的，社会更不是白发展的，即便离了一家，只要肯干，找到下一家也不如何难，总饿不死人。但是，如果能不遭这大变动，并且一切维持原样，不用再去折腾一圈，那就最好了。

这是基层员工的想法，因为他们到哪里都是基层员工，行价就是那个样，对于在此工厂的去留，他们在乎，也不在乎。

不同的，是这五十四人中的管理者，管着四五六七八人的小组长，管着整个工厂运营的副厂长，他们是最不想动的。因为离了这一家，他们没办法保证下一家会不会打回原形，做一个普通的工人。一旦上来了，就不想再下去，毕竟人都想越过越好，总不想越活越差劲。

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