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杨磊安慰宋芳菲一顿。

然后又指点了一些具体的管理小技巧，例如直接从公司内部甚至底层提拔管理层。

“开三个就提拔三个，或者提拔两个再从外面招聘一个，哪怕能力有所欠缺，只要勤劳能干就给机会。”

“菲总，记住，对下边那些稍微有点野心的人而言，这种机会比高一两个档次的收入更有吸引力。”

“中下层的员工想要的其实就两点，突破阶层的机会和稳定的高收入，抓住这两点，就能抓住几乎所有的中下层员工。”

“当你可以彻底掌控中下层时，就能反过来拿捏高级管理，公司离不开高级管理，但更离不开那么多中下层员工和管理，没有高级管理，可以从下边提拔，但没有了中下层员工，你就只能招募新人，而不能让高级管理去干基层的活儿。”

“治理公司其实和治理国家差不多，高层重要，基层更重要，基层稳定，公司就乱不了，给基层员工以晋升的希望和机会，公司就会一直保持活力，同时用高级管理去管理基层员工，用基层员工拿捏高级管理，这才是王道。”

杨磊说了一大堆，还结合悦动体育目前的状况帮宋芳菲做具体分析。

道理是道理。

实际是实际。

只有把道理和实际结合起来才是正确的思路。

好在宋芳菲人也聪明，经过这段时间的实践也思考了很多问题，他这么一讲，宋芳菲顿时有豁然开朗的感觉。

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