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说到这里，顿了两秒钟，对于桂华道：“于姐，你把这一条也安排上，这东西在监督这块是绝对的大杀器，用好了，威力无穷。”

于桂华点头，“明白，我明天和蚂蚁科技那边联系，先了解一下这个论坛的大致功能，看需不需要加入适当的改进。”

“好！”

杨磊大声赞了一句。

这是啥？

这不只是态度好，而是这种倾向非常好，有比较强的主观能动性，不是那种推一下走一步的懒驴，而是在接到任务之后不但会完成任务，还会想办法完成得更好。

这样的员工，哪个老板不喜欢？

所以，提拔于桂华是一点问题也没有。

先不说能力如何，这个态度就对得起杨磊的提拔。

当然，于桂华本就不错，这是最早加入行者体育的那一波人，还是杨磊面试过的众多求职者之一，当时就觉得这个只有高中文化的中年女人很不错，但学历、履历都很一般，所以只敢把她安排在销售部这种不是非常重视学历的部门，并只敢让她做个副手。

可世事弄人，这才半年时间而已，于桂华又被他亲手提拔起来，成了销售部代部长。

随后，杨磊又把这一天下来发现的问题强调一遍，“给你们三天时间，到时候我只看你们的改正结果。”

说到这里，声调又严厉起来，“另外，我知道有些人已经心生去意，没关系，主动提出来，咱们和平解约，该给的补偿一分不少，买卖不成仁义在，以后江湖再见还是朋友，但是，如果还心存侥幸，那就别怪我不客气。”

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