徐磊打算在件事纠结，又问：“为签了呢？”

监一脸“过了吗”表，：“KPI太低，主也认为胜任当前工作，所以现在参考勤了。”

从屉里拿一张打印纸，：“觉得没问题。就先签了离职表，离职件事，要拖太久。趁现在还有间，还以投份简历要浪费间了。HR也有一些退岗位，以帮投简历去其公司。拖太久，公司容易给负面评价，就利于找工作了。”

徐磊虽然想从破公司离开，知《离职申请表》，己肯定签，签了就从裁退变成员离职了，公司以给任何赔偿，且，HR主语气已经由劝谏变成了威胁，己又打算再找工作，吃威胁。

一副“哎呀，吓了了怕”表，一：“要离职了工资怎算呢？”

“现在十月，虽然没有过一个月，离职间以写一月份，给算一整个月工资。工伤赔偿国家给定赔偿标准来，另外还再给个月工资。”只要现在走人。监显然已经经验丰富，话一一。

徐磊有动摇，监又劝：“年才十六岁？还以学一门技术，拼青工作也了久了，趁早离场，及止损！”

“年终奖呢？”徐磊问。

“公司年终奖照KPI等级发放，评级太低，理来没办法拿，公司为了恤贡献，决定给10%，一钱，工伤赔偿一起发放。”

“监，请允许质疑KPI评价，在公司年，除了第一年外，KPI至也B，最有A。年前季度KPI都B ，怎全年评了C-？觉得评错了。”

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