张庆主动让位，并且马东还同意了，随着一连串的人事任命，不少人心里甚至出现了一个疑问。

这难道是提前排练好的剧本？

或者是马东想传递给自己这些公司高管的信号？

在集团层面，安保部已经实行轮值负责人淘汰制有一段时间了，在这种压力下，集团安保工作完全上了一个新台阶。

现在懒人果鲜这个连锁子公司也开始实行轮值总裁制度，是不是意味着其他的子公司也要采用这种制度？

轮值总裁制度的好处是显而易见的，考核高压，上下流动，给了更多高层更近一步的机会，轮值也意味着一家公司会有更多的创意和想法，不会成为某一个人的一言堂。

但是对于原本的总经理来说，轮值制度就相当于降职。

在华夏，一个高管不犯错的情况下降职，于情于理都说不过去，马东虽然是鼎东集团的绝对大老板，但也要考虑集团高层的感受，轮值制度他一直在小心的酝酿，没有操之过急。

这次借着集团转型的机会，再加上张庆的主动提出，马东瞬间捕捉到了这个契机。

也许是被张庆这种“舍己为人”的精神感动，也或者是自己心虚，叮咚小店的总经理蔡春一咬牙也站了出来。

“马总，我觉轮值总裁制度也适合我们叮咚小店的管理，现在叮咚小店的战略推进遇到瓶颈，我个人也觉得力不从心，希望马总能安排几个有能力的人和我搭个伙，三个臭皮匠顶上诸葛亮嘛，哈哈哈哈......”

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