任何事情都是有两面属性的，轮值制度和配套的升迁考核制度激发了大部分员工的斗志，得到了他们的拥护，但同时也触动了现在管理层的神经，他们是既得利益者，在华夏大部分公司的体制内，只要不犯重大的错误，一般都是只有上没有下的，现在鼎东这么一改革，算是彻底打破了既得利益者的“铁饭碗”。

“原来管理层的情绪有没有影响？”，马东问道。

“有，肯定是有的，但是在可控范围内，另外他们大部分都拥有公司的部分股权，让他们辞职可舍不得，哈哈哈……”，孟凯之笑道。

鼎东集团管理层的持股协议可是有明确规定的，一旦人员离职，鼎东集团就可以以一定估值收回对应的股权，并将这部分股权重新分给后来的管理层，而这个估值虽然比他们买入的时候高很多，但是和实际价值肯定是不能比的……

对此，马东只是哼哼轻笑了一下，自古财帛动人心，想要留住人，最终还是要靠利益。

“改革的事情继续加快进度吧，形成一套可以复制的制度和规则，最迟5月份，一定要在整个集团推广开来，8月份以后所有直属子公司都要实行，我们现在面临的困难已经不允许我们在慢吞吞了！”，马东表情严肃的沉声道。

庐州和徽州省市场面临着河马生活的竞争，在其他省份，各种大大小小的竞争者也此起彼伏，鼎东集团这边的业务发展的太过迅速，让很多人都眼红了，因为技术门槛并不高，基本上鼎东的连锁业务开到哪里，就会出现一股跟风潮，挡都挡不住！

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