马东的这个大胆的想法说完，小伙伴们都惊呆了！你特么是逗我玩呢？

在万达广场人流量最大的地方搞情趣体验店？

这不是开玩笑吗？

虽然他们已经接受了情趣用品的事情，但是在人来人往的商场开店卖这种东西，真的好吗？

客户也不敢进啊！都特么是人，会被人笑话死的……

好吧，马东也承认自己的想法有点天马行空了，但是梦想总是要有的，万一成功了呢？就算不成功也没事，最起码打了个好广告不是？

考虑了一下，马东决定还是不要太激进，“可以试试，但是不要大规模复制。”

众人绝倒，好吧，老板要疯，他们也只能跟着一起疯了……

马东没有注意到，在他们热火朝天的讨论怎么开成人情趣用品连锁店的时候，张萌萌一直心不在焉，心里想着心思。

会议宣布结束后，所有人都忙碌起来。

孟凯之回到办公室就召集人力部商谈“如何贯彻马董事长能上能下讲话精神”！

“我先提两个改革方向，第一是薪酬改革，管理层绩效工资占比应该进一步提升，基本工资可以适当下降，绩效考核目标应该进一步量化细化……”

“第二，岗位考核，定期对各级管理层进行岗位胜任考核，考核标准量化，不要搞模棱两可，必要时要有刚性数据，比如任务完成率红线，末尾淘汰等，对于不胜任的人坚决淘汰！”

“第三，从我做起，我也要有明确的目标责任明细，如果考核不通过，我就去子公司干活……”

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