....”

“你脑子有病吗，”许知皱眉，“有什矛盾不解决，非要动手？”

陈部长：“......他骂我！”

“柚子性格有多好大家都知道，怎骂你，”许知压根不信，“而且你是上级，他干嘛想不开得罪你？”

“他、他......”

陈部长百莫辩，更难受的是许知也歪到那边去了。他不知道该怎解释，急中生智叫来服务生，说要调取刚才的录像。

身在数字时代，许多证据都会被动留。他兴奋的搓搓手，打开录像回放——

因为卫生间不允许安装录像设备，这个摄像头是走廊里对着洗手台那一侧的。距离太远收不进声音，只看到动作。

画面上姜宥乖巧吸烟，他面色阴沉地对姜宥说了句什，姜宥和他说了句更长的话，看表情委屈的不行。

紧接着，他就砸姜宥了。

整个过程先动嘴的是他，先动手的也是他，姜宥简直属于无妄之灾。

不看录像还好，看完许知差点气炸。柚子那好，会随手帮她买包，还会在姜老爷子面前夸他‌‍​‌​父‌‎女‌‍­，让她早早坐上财务总监的职位。

长的帅气人又善良，被欺负简直天理不容！！！

这时有人不小心碰到姜宥伤，姜宥“嘶”了一声。许知心疼的要命，恨恨道：“身为领导竟然动手殴打属，于公专业素养差，于私影响内部团结。这部长不给你做了，撤职吧！”

第20章 qwer接你

翌日早九点，人力资源部的通知准时发到各部门邮箱。

撤职不等于开除，《通知》中明确表示撤去陈震职位，并由姜宥接替部长一职。

也就是说，从以后，姜宥是销售部的部长，陈部长成了他手一名普通员工。

而公司的决定挑不毛病：第一，陈部长任职期间诺恩斯曾连续两年亏损，作为营销部门主要负责人，他难辞其咎。

其二，昨晚卫生间的事大家均有耳闻。动手打属的领导太没水平了，留着干嘛。

况且他每次开会都骂人骂的很难听，时不忘夸奖霍文东，简直是拉踩行家，职场满级PUA大师。

反观柚子就不一样了，长得好看，人软软嫩嫩性格超级棒，受欺负了还一直说己没事。

谁不想要这样惹人疼的领导？

柚子赛高！司草赛高！！！

其实姜宥本人也没预料到会是这样的结果，坦白讲，曾经的领导变成属，他略微有那一点尴尬。

直到陈部长——哦不对，现在应该叫陈震了，收拾完办公室，用那种狠毒的眼神看了他一眼，他就再也想不起尴尬。平时该怎分配工作怎分配工作，时不时喊道：“陈哥，来给我汇报一项目进展。”

一个字，爽！

新接手一项工作总是不顺手的，姜宥没做过管理岗，忙忙碌碌十几天才适应过来，圣诞节也在