杨天宇听了吴敏的想法，点了点头，说道：“这第一步的思路非常正确，先给干部们带来希望，打破那种论资排辈的旧习惯，能上的上，该下的下，人啊，最可怕的就是没有希望，当一天和尚撞一天钟，几年下来再意气风发的年轻干部也被削去了锐气，成为八面玲珑的官场老油条了，实际上产霸区这两年还是缺少一些年轻干部，我支持你这一点。

吴敏笑着说道：“杨书记真是高瞻远瞩，我这点心思哪里瞒得过领导的眼睛，我的第二部就是在干部进行学习的时候，从外地聘请一些技术人才回来，投入到区里的各个新兴企业之中去，引导和创新企业生产经营思路，让一些老企业，发展遇到困难的企业进行改革，对区里的工业进行一次改革。”

杨天宇说道：“这一点很必要啊，咱们产霸区的定位是人居型生态经济开发区，区里的企业必须要适应区里的定位和发展，改变生产经营思路和固有模式，是很有必要的啊。”

吴敏接着说道：“第三部就是要全面对区里建设进行评估，大力进行招商引资工作，特别是区内的企业扩大规模，在各种手续和审批工作上打开绿灯，联系银行提供资金支持，现在的形势下企业如果不扩大规模的话，面临的就是缩小市场减低利润，甚至被外来企业兼并或者破产，我想区里只要在税收上有一定的优惠政策，政府给予一定资金方面的帮扶，前期政府在提供一部分销售渠道，那么这个事情基本上没什么难度。当然这只是对内，对外的话，我们要加大对产霸区的大力宣传，利用好媒体这个渠道，我发现区里一直以来就像是等着下雨看天过日子的农民一样，长期以来政府对于区里的重视已经让这里滋生出了一股骄傲的情绪，抱着酒香不怕巷子深的观念，这可是非常致命的弱点，现在是网络时代的，信息和市场的掌握是生存的根本，所以我认为区里的招商部门要多走出去，到外面去进行招商工作的开展，全国千亿开发区有的是，那就看谁能行动的早，抓住了主动权，先发制人后发受制于人，不让外面的企业有着深刻的认识，开发区只会越来越封闭了。”

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