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马勒抵达工厂之后，换上自己的工作服，上面布满油污。

乔舒亚知道他这件衣服穿了好几个月，从来都没见他洗过，偷偷地告诉助理，找时间让人帮他买一件全新的工作服，并将这件旧衣服洗干净。

马勒不亏是工厂的技术大拿，当初乔舒亚是高薪见他从费瑞制药工厂挖过来，只要有他在，生产线的这些设备至少能提升百分之五十的效率，那意味着自己只要买两条生产线，就可以比得上其他制药厂三条生产线的水平。

这便是乔舒亚的经营哲学，他觉得想要挖掘出和其他工厂的核心差距，不是打价格战，也不是通过渠道战，而是稳扎稳打，通过促进内部员工的效率，创造最大的产能。

马勒只是乔舒亚手下得力干将之一，虽然脾气大，不太服从管理，但他对制药设备的了解和熟悉，是自己工厂得以长久发展的关键动力。

乔舒亚陪着马勒也熬了一个通宵，等生产线重新开始运转之后，他返回办公室准备休息片刻，但助理告诉乔舒亚一个不好的消息，达斯药业和自己的续约合同黄了。

乔舒亚立即给达斯药业的总经理艾森豪威尔拨通电话，“老兄，究竟是怎么回事？为什么和我们取消续约。全年我们的产品，可是让你们赚了很多，难道你们因此想要压低成本吗？我必须跟你强调，我们价格已经是最低，不可能给你更多。”

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