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越州大学在国内排不上号，哪怕在浙江省内也属于二流。

但二流的大学也可以慢慢培养出顶级的人才，很多人一辈子碌碌无为，也许就是缺少一个可供自己发挥的平台。

就如同前世儿科刘主任愿意培养自己一样，陈鹤鸣决定也要亲自培养核心团队成员，只招那些与自己理念相同的校友或同乡。

当然彼此理念不同，关系再好也不要。

他需要一个忠于自己且执行力强的团队。

外国背景的精英，第一个适不适应国内商业环境或游戏规则是个问题。第二个海龟精英的个性大多强势，掌控欲强，他们也不一定看得起自己这个土老冒，降伏不了这批人，那招来何用？

老板和职业经理人的理念不合，观点不同，以后听谁的？再来个“黄陈之争”？哪怕要用，也只是做为“工具人”使用，执行就行，不给决策权。

自己产业布局，将以空间里的“古泉水”为核心展开，这个优势是独一无二，无可替代的。这么好的作弊神器在，其实精英对自己来说需求并不那么急切。

重生一次，不但要实现自己当大老板的梦想，也是为了自己将来的幸福，潘叶和沈思雨两人，陈鹤鸣都不想放弃。

一个是前世最大的愧疚，一个是共同生活了10年的妻子。

要命的是这两个女孩的个性都是外柔内刚，估计很难容忍自己脚踏两只船。

解决之道，除了自己真心换真心，用日积月累的真心付出去换回可能的感动。

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