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李小楷在春节前突然辞职，这对新世纪的中高层管理造成了很大震动，心态也有了一些变化。

以前他们看着果壳，有点像女神对待备胎似的，高高在上的俯视。

其实也正常，毕竟新世纪是千人大厂，果壳刚刚起步，就算曹建德去了果壳，那最多是接盘性质的。

不过李小楷再过去的时候，管理层对隔壁这个“小老弟”才重视起来，再加上一打听，才知道曹建德在那里混的挺好。

堂堂正正的曹副厂长，据说工资待遇都提高了。

所以，大家都晓得还有条退路，果壳电子刚刚草创，一定急需各类技术和管理型人才填补的。

洪仕勇干着急没办法，只能诅咒狗日的李小楷，关键时刻背后捅刀。

不过对普通的流水线员工来说，其实没什么影响，不要说副厂长离职，之前老板的更迭，他们也一样吃饭睡觉打豆豆。

所以，对于普通的流水线熟练工，陈汉升就用提高工资的办法来吸引。

这个任务交给聂小雨和温铃负责，她们要在春节期间，把新世纪流水线上的员工联系一遍。

能拉多少就拉多少，哪怕只有20个人愿意过来，一传十，十传百的带动下，也会吸引更多熟练工投奔的。

管理层那些人要考虑一大堆破事，包括个人升职，企业文化，环境舒适度等等，熟练工的需求就很简单——钱多、吃饱、不受欺负。

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