姜虎是这一家广告公司的老员工了，这些年给公司出了不少力气，很受老板的器重，老板姓李，今年身体有些不太好，儿子又从东洋留学回来，于是这李总便将公司交给儿子来打理，自己则是找了一间疗养院调养身体去了。

反正公司已经步入了正轨，很多客户都是长期合作的，老李总并不担心儿子会把这广告公司带的偏离轨道，然而，这小李总却根本不是这样，自以为自己学了几年的企业管理学，就懂了很多了，一走马上任，觉得公司的管理方面简直到处都是问题和漏洞，能够发展到现在简直是奇迹。

新官上任三把火，这小李总便便开始了大刀阔斧的改革，把以前的公司制度完全推翻，根本不在乎那些企业员工的情绪。

在他看来，公司就是要用制度来维系的，什么人情，什么元老，都是扯淡。

大家就是雇佣与被雇佣的关系，仅此而已。

而且，小李总一上台，立刻把员工的考核任务划分的非常细致，所谓的高标准严要求，稍稍有一项没有达标，就要扣发绩效工资。

这个家伙没把东洋企业的管理经验学来，倒是把那种冰冷的毫无人情味的企业文化学的似模似样，甚至还有变本加厉的趋势。

姜虎对这个小李总的不爽也不是一天两天了。

可是，由于性格原因，他并不会多说什么，只是把分给自己的任务默默的完成好，也就相当于对得起老李总的提携了。

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